人力資源發(fā)展座談會現(xiàn)場

　　座談會緊密圍繞“傳統(tǒng)客車企業(yè)應(yīng)該如何打好新能源客車人才之戰(zhàn)”、“‘互聯(lián)網(wǎng)+’背景下客車業(yè)如何做好人力資源管理工作”、“2016中國客車行業(yè)人力資源發(fā)展調(diào)查”3大主題展開。

　　康友林表示，近幾年隨著新能源客車的發(fā)展、“互聯(lián)網(wǎng)+”的滲透、外來資本的涌入，中國客車行業(yè)人力資源管理層面出現(xiàn)的一些新現(xiàn)象和新問題，與會嘉賓作為客車行業(yè)人力資源管理者和經(jīng)驗豐富的人力資源專家，希望通過本次座談會就這些新問題相互學習和交流，為整個行業(yè)的人力資源發(fā)展發(fā)揮促進作用。

　　與會者普遍認為，在國家新能源政策的推動下，外來資本如同“門口的野蠻人”涌入客車行業(yè)，資本的進來對客車行業(yè)的人力資源的管理形成沖擊，人才的爭奪空前加劇。在新能源客車人才方面，客車企業(yè)在不斷形成自己的人才梯隊建設(shè)，通過企業(yè)內(nèi)部選拔培養(yǎng)和外部引入的方式壯大隊伍。

人力資源發(fā)展座談會合影

　　在“互聯(lián)網(wǎng)+”影響下，客車行業(yè)人才培養(yǎng)的平臺更加多樣化，線上線下混合式學習，讓培訓形式更為豐富，培訓過程更加高效。線下通過建立企業(yè)高校、客車大講壇、青年培訓基地等方式加強人才的技術(shù)沉淀;線上建立學習管理平臺，利用先進的信息技術(shù)，開發(fā)在線學習APP、云學堂等，形成可視化、移動式空中課堂。

　　會上同時發(fā)布了《2016中國客車行業(yè)人力資源發(fā)展調(diào)查研究報告》?！秷蟾妗吠ㄟ^網(wǎng)絡(luò)和電話形式進行問卷調(diào)查，形成3千多份樣本得出調(diào)查報告?！秷蟾妗泛w了2016年客車行業(yè)人力資源發(fā)展的整體情況，對從業(yè)人員基本構(gòu)成、流動性、薪酬福利、創(chuàng)業(yè)意愿等方面進行分析?！秷蟾妗凤@示，2016年從業(yè)人員的薪酬呈平穩(wěn)增長趨勢，但有些崗位有所下降，薪酬的構(gòu)成也有所變化，這可能與2016年的行業(yè)整體情況、企業(yè)效益、補貼遲遲不發(fā)等不無關(guān)系。

　　中國客車人力資源發(fā)展座談會只是“第十一屆影響中國客車業(yè)”系列活動的一個縮影，聚聚這一天，敘敘這一年已經(jīng)成為中國客車行業(yè)踐行者、推動者、記錄者們相聚的一種習慣，2017年，期待中國客車業(yè)有更好的發(fā)展!