2008年1月1日，新《勞動合同法》正式實施。無論是客車企業(yè)還是企業(yè)員工，都將更加成熟，更加坦蕩的分享雇傭關系中的失敗、困惑、欣喜以及榮光……

　　繼往開來，基業(yè)長青。

　　回顧2007年，中國客車行業(yè)誰最具領袖氣質，擁有成就偉大公司的基因？誰以建設和諧的雇傭關系聞名業(yè)內？誰因關愛員工、承擔責任、業(yè)績卓著成為最受尊敬的企業(yè)？誰因讓員工感受溫暖、為員工搭建成長階梯、成就員工理想而榮獲年度雇主殊榮？

2008年度中國客車品牌與市場·客車與客運論壇活動現(xiàn)場

　　日前，"2007年度中國客車行業(yè)最佳雇主"結果發(fā)布儀式在北京隆重舉行，經(jīng)過客車界一個多月的調查投票，蘇州金龍從眾多競爭對手中脫穎而出，榮獲“2007年度中國客車行業(yè)最佳雇主”榮譽。

蘇州金龍成為2007年度中國客車行業(yè)最佳雇主

　　 此次活動是由中國客車網(wǎng)、中國客車英文網(wǎng)主辦，中國交通報、中國旅游報、中國工業(yè)報、《汽車觀察》雜志、《汽車商業(yè)評論》、《商用汽車》雜志協(xié)辦，客車行業(yè)資深專家學者與客戶代表組成評選監(jiān)督委員會，對中國客車企業(yè)人力資源狀況進行的評選。活動組委會首先在150多家客車企業(yè)中選取行業(yè)內有代表性的二十四家企業(yè)入圍初選名單，然后在活動平臺上展示企業(yè)的上報材料，最后由客車業(yè)內人士無差別投票確定最終結果。監(jiān)督委員會對活動全程進行了監(jiān)督，保證了評選的公平性和有效性。

　　 "2007年度中國客車行業(yè)最佳雇主"調查活動是目前客車行業(yè)受眾最廣泛、最專業(yè)的人力資源調查活動，目前已是第二屆�；顒又荚诳蛙囆袠I(yè)內廣泛深入的傳播"最佳雇主"的基本理念，引發(fā)企業(yè)和員工對雇傭關系的思考；推動中國客車企業(yè)探索企業(yè)的科學發(fā)展之路，長期堅守尊重人才的價值體系，把雇主品牌建設提高到企業(yè)整體發(fā)展的戰(zhàn)略層面。