"2006年度中國客車行業(yè)最佳雇主"日前在北京揭曉，鄭州宇通、廈門金龍、廈門金旅、蘇州金龍和中通客車最終入選"年度雇主評選"前五名，其中鄭州宇通以1688票捧得"最佳雇主"大獎。

　　此次活動是由中國客車網(wǎng)主辦，中國旅游報、中國工業(yè)報、《商用汽車》雜志、《汽車觀察》雜志協(xié)辦，客車行業(yè)資深專家學(xué)者與客戶代表組成評選監(jiān)督委員會，對中國客車企業(yè)人力資源狀況進行的評選。活動組委會首先在150多家客車企業(yè)中選取行業(yè)內(nèi)有代表性的二十三家企業(yè)入圍初選名單，然后在活動平臺上展示企業(yè)的上報材料，最后由客車業(yè)內(nèi)人士無差別投票確定最終結(jié)果。活動投票通道關(guān)閉時共計21583人次參與了本次評選。監(jiān)督委員會對活動全程進行了監(jiān)督，保證了評選的公平性和有效性。

中國交通報汽車周刊主編周明為獲得“影響中國客車業(yè)·2006年度中國客車行業(yè)最佳雇主”的
鄭州宇通客車股份有限公司頒獎，宇通客車市場營銷部經(jīng)理胡蘭上臺領(lǐng)獎

　　"2006年度中國客車行業(yè)最佳雇主"調(diào)查活動是首個也是目前唯一的針對客車行業(yè)的人力資源調(diào)查活動�；顒又荚诳蛙囆袠I(yè)內(nèi)廣泛深入的傳播"最佳雇主"的基本理念，引發(fā)企業(yè)和員工對雇傭關(guān)系的思考；推動中國客車企業(yè)承擔(dān)更多的社會責(zé)任，長期堅守尊重人才的價值體系，把雇主品牌建設(shè)提高到企業(yè)整體發(fā)展的戰(zhàn)略層面。

　　與此活動同期舉行的"中國客車行業(yè)人力資源調(diào)查"活動也將于近日結(jié)束，目前已收到近千份有效問卷。調(diào)查問卷通過科學(xué)的設(shè)計，對樣本狀況、薪酬現(xiàn)狀和影響薪酬的主要因素、員工滿意度等幾個核心指標(biāo)進行分析，得到最真實的樣本數(shù)據(jù)。此后中國客車網(wǎng)行業(yè)研究中心將會利用專業(yè)的統(tǒng)計分析方法，建立中國客車行業(yè)人力資源狀況研究模型，最終得出中國客車行業(yè)人力資源狀況研究報告。

　　這份報告將在2007年2月在中國客車網(wǎng)獨家發(fā)布，這也是中國客車行業(yè)首份人力資源調(diào)查報告。報告將解讀中國客車行業(yè)激烈競爭背后的人力資源經(jīng)營，剖析企業(yè)和員工中間的勞資關(guān)系，為客車行業(yè)內(nèi)以及希望進入客車行業(yè)的人們提供一個切實了解這個行業(yè)人力資源情況的機會。

　　"影響中國客車業(yè)·2006年度中國客車行業(yè)最佳雇主"評選結(jié)果一覽：

鄭州宇通集團有限公司	票數(shù):1688
廈門金龍聯(lián)合汽車工業(yè)有限公司	票數(shù):1601
金龍聯(lián)合汽車工業(yè)（蘇州）有限公司	票數(shù):1548
廈門金龍旅行車有限公司	票數(shù):1530
中通客車控股股份有限公司	票數(shù):1467
廣州五十鈴客車有限公司	票數(shù):997
北汽福田汽車股份有限公司	票數(shù):993
丹東黃海汽車有限責(zé)任公司	票數(shù):981
安徽江淮客車有限公司	票數(shù):979
上海申龍客車有限公司	票數(shù):972
桂林大宇客車有限公司	票數(shù):968
上饒客車廠	票數(shù):966
安徽安凱汽車股份有限公司	票數(shù):965
亞星－奔馳公司	票數(shù):962
西安西沃客車有限公司	票數(shù):961
河南少林汽車股份有限公司	票數(shù):960
浙江青年尼奧普蘭汽車集團有限公司	票數(shù):956
無錫神舟汽車制造有限公司	票數(shù):950
中大集團	票數(shù):949
牡丹汽車股份有限公司	票數(shù):948
美的客車公司	票數(shù):940
揚州亞星客車股份有限公司	票數(shù):937
保定長安客車制造有限公司	票數(shù):925